Tech­nische vragen: Loonkloof Tilburgse ambte­naren

Indiendatum: 14 nov. 2022
Antwoorddatum: 21 nov. 2022

Uit onderzoek van het CBS komt naar voren dat de loonkloof tussen vrouwelijke en mannelijke ambtenaren weliswaar kleiner is geworden, tussen 2018 en 2020, maar nog steeds bestaat. Vrouwen in dienst van de overheid ontvangen gemiddeld zo’n 6 procent minder loon dan mannen met vergelijkbare banen, leeftijd, ervaring en opleidingsniveau.

Indien deze informatie beschikbaar is, vernemen wij graag in welke mate er een loonkloof is tussen vrouwen en mannen in dienst van onze gemeente.

Antwoord:
Binnen gemeente Tilburg werken we met een functiehuis. Iedere functie wordt gewaardeerd door middel van een onafhankellijke en objectieve toetsing door de specialist functiewaardering. Dezetoetsing wordt losstaand van de betreffende persoon gedaan aan de hand van de inhoud van de functie die is afgestemd op de eisen en wensen van de organisatie. Hiermee heeft de toetsing en inschaling dus geen relatie met het geslacht of functioneren van de medewerker en draagt het functiehuis bij aan het voorkomen van een ongelijke beloning tussen medewerkers.
Elke functie is gekoppeld aan een bepaalde salarisschaal passend bij het functieniveau en de gestelde eisen. Medewerkers in dezelfde functie komen zodoende in dezelfde schaal terecht, waardoor er geen verschillen ontstaan in de salarisschaal tussen medewerkers. Bij salarisinpassing bij indiensttreding van een nieuwe medewerker krijgt de leidinggevende bovendien advies van een adviseur P&O over de periodiek binnen de salarisschaal. Bij mannen en vrouwen is het gemiddelde van de periodieken op dit moment gelijk, namelijk 9.

Op dit moment kennen we de volgende verdeling binnen de verschillende schalen:

Zoals eerder geconstateerd zijn deze salarisschalen gekoppeld aan de verschillende functies. Het is dus niet zo dat mannen in een hogere schaal zittendan vrouwen bijgelijkwaardig werk. We zien wel dat vrouwen vaker in functies werken zoals ‘medewerker huishoudelijke dienst’, die over het algemeen in een lagere salarisschaal in ons functiegebouw ingepast zijn.